karty do pracy z wartościami zarówno osobistymi jak i biznesowymi
ADD ...ING CARDS to narzędzie do pracy z obrazem i metaforą dla coachów, trenerów, art-terapeutów, terapeutów i specjalistów HR
Napis Cards wykonany z drewna w kolorze białym, długość ok. 20 cm, wysokość ok. 10 cm.
Komplet 92 kart stanowiących niezwykle szeroki przegląd wartości. Narzędzie wpiera pracę w trakcie coachingu, szkolenia lub terapii. Znajduje zastosowanie w pracy z dorosłymi i dziećmi.
Wartości motywacyjne to karty diagnostyczne, które wesptą każdą organizację w pracy z wartościami pracowników
Pudełko na koperty wykonane z białego kartonunbsp;ze złotym metalizowanym napisem Cards. Wymiary po złożeniu ok 24 x 24 x 24 cm.
Pudełko na koperty wykonane z białego kartonu z metalizowanym napisem Cards w kolorze r żowego złota Wymiary po złożeniu ok 24 x 24 x 24 cm.
Zestaw 70 kart metaforycznych, 70 określeń (wartości, przekonania, postawy, zachowania) oraz 70 mocnych pytań coachingowych. Uzupełnione 5 schematami pracy oraz sześcioma kartami torów myślowych de Bono (metoda kapeluszy).
Karty do gry Tetris Trójwymiarowe karty do grania z motywem kultowej gry Tertris Zestaw zawiera 52 soczwkowe karty 3D wraz z logiem TETRIS, 2 jokery i metalową puszkę do przechowywania Karty zapakowane w kolorowej puszce Licencjonowany gadżet
Komplet 2 uzupełniających się narzędzi coachingowowych do użycia w pracy indywidualnej lub zespołowej.
poznaj siebie poznając wartości i idee ważnych postaci historycznych
Karty ze zdjęciami drzwi oraz instrukcją zastosowania, karty coachingowe
Karty Projektor to narzędzie o wszechstronnym zastosowaniu. Obrazy na kartach nie są opatrzone żadnym komentarzem słownym. Uczestnicy sami nadają znaczenie wybranym przez siebie kartom. Wykorzystanie obrazów pomaga dotrzeć do nieuświadomionych zasobów uczestników (wiedzy, doświadczeń, skojarzeń, potrzeb). Dzięki temu przypisane kartom znaczenie może być bardzo głębokie, sięgające podstawowych zasad funkcjonowania, kultury oraz wartości.
Karty Me Myself and I doskonale sprawdzają się przy wzmocnieniu procesu coachingowego.
Gra coachingowa zawierająca 33 karty ze zdjęciami, 33 karty ze słowami, 33 karty z pytaniami, planszę procesową i instrukcję użytkownika.
Gdyby dziś zniknęło 80% marek na rynku, nikt by tego nie zauważył. Granie bezpiecznie jest największym ryzykiem.